2019年3月15日，在英内物联英桥学院的多媒体教室，公司行政管理部总监施幻红颁布了“英内物联员工积分管理制度”，并现场向员工对制度做了解读。同时，公司各子公司（事业部）的行政部也向员工宣导了此政策。
在员工积分管理制度中，员工可通过参加公司日常培训、分享学习资料与心得、内部公众号投稿、参加体育运动、成为带教老师以及代表企业参加各种竞赛等多种方式获取积分。
每年年底，按照规定，在积分范围内可以换取现金，该现金提倡大家用于学习及锻炼身体。
在宣导会上，公司员工认真听讲，积极发言，表示会积极响应公司的号召，在工作之余，努力提升自己，为自己创造更高价值而努力！
最后，天线事业部总经理李权谨先生进行了总结，每位员工持续的培训和学习，是公司继续成长的基础，是家庭中孩子的榜样；鼓励每位员工利用业余时间去锻炼身体，唯有健康的身体，才能有能力担起肩上的责任。希望大家充分发挥自己的主观能动性，为己积“分”。
英内物联董事长李杏明先生一直以来非常关注员工成长，一直努力地为员工创造和改善各种学习平台及健身环境。此次公司积分制度的颁布，意在鼓励员工从身体素质、学识修养以及工作技能、企业荣誉感等多方面进行自主成长，发挥自身的主观能动性，形成争先学习的企业氛围，为英内物联的持续发展提供源源不断的助力。
